球队老板：裁员是因为队伍人员过多，我们志在成为联盟一流

在2026年5月27日的一个明媚时刻，波特兰开拓者队的老板汤姆·邓顿在接受《俄勒冈人报》记者比尔·奥拉姆的专访中，毫无保留地分享了对球队的一系列看法，包括最近的裁员、球馆改造的谈判、当地政治态势以及球队深厚的历史文化。

记者：近期球队进行了大规模裁员，您认为这样做的原因是什么？

邓顿：在我所了解的团队运作中，波特兰开拓者队的人员数量远超卡罗莱纳飓风队。我的经验告诉我，精简层级能够提升效率，让每个人都对此更加负责。清晰的职责和目标使团队能够齐心协力，而非互相推诿。我见过许多小而高效的团队，他们在努力工作时都表现得更加快乐。经过讨论，我们一致认为，之前开拓者队的人员配置过于臃肿。我们没有设定具体的预算或人数，而是关注是否运作得当，确保每个人都能对工作产生积极影响。如果出现问题，那就及时调整，而不只是停留在表面上。

这次裁员主要涉及商业部门，篮球运营则作为独立的业务进行管理。对于球员的照顾没有预算限制，我们将竭尽所能提供他们所需，确保他们能以最佳状态取得胜利。而在商务方面，我们则秉承传统的商业运作模式。

记者：关于波特兰的政治环境和球馆改造谈判，您如何看待？

邓顿：波特兰的政治氛围似乎更加复杂且情绪化，这也是一个相对敏感的话题。北卡罗莱纳州有吸引体育赛事的基金和多项企业迁移政策，税收降低等措施层出不穷，两者的经济环境和理念大相径庭。我刚到波特兰时就有人提到需要新球馆，经过评估我认为，如果要建设新球馆，税收必然会增加，而我并不认为这是合适的做法。这与我们改善商业环境的初衷背道而驰。开拓者队在赞助收入上处于联盟底部，这样的局面必须尽快扭转。

记者：您观看了关于“Jail Blazers”（监狱开拓者）的Netflix纪录片，感觉如何？

邓顿：这是我第一次观看这部纪录片，让我感到不快的是，很多观众很容易忘记那些球员也是有真实感情的人，他们同样希望赢得比赛。人们往往会将负面情绪扩散，反对自己所宣称热爱的事务。我希望我们能够创造出让每个人都能心安理得的产品，避免这样的选择。

记者：当您听到市议员与县委员的担忧时，您认为他们是在尝试重新谈判还是正常流程的一部分？

邓顿：对于他们的具体流程我不是非常了解，但我们是以推动进展的意图而来的。再者，球馆的老化迫使我们必须尽快行动。时间永远不会成为交易的助力。我本以为事情已经基本完成，但他们身为选举产生的官员，会做出他们认为合适的决定，而我们会做出相应反应。

记者：您认为在卡罗莱纳飓风队取得的成功，有哪些部分是可以在NBA及开拓者队中复制的？

邓顿：我相信有许多方面都是可以借鉴的。首先，尽可能地为球队招募到优秀的球员，创造一种既能呵护他们又能激励他们的文化至关重要。这种文化应该使每个人都朝着球队的最佳利益而努力。一些传统的要素，比如优秀的教练团队、问责制和既定标准，相信我们在创造这样的环境时可以在联盟中处于领先地位，帮助球员发挥出最佳状态，形成一支赢得比赛的阵容。这一切都是可以实现的。